PENGARUH KOMPENSASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ANTIKA RATTAN CABANG GIANYAR

Kinerja pegawai yang rendah merupakan salah satu gejala yang dapat merusak kondisi dalam suatu organisasi. Pada Perusahaan Antika Rattan Cabang Gianyar masih terdapat permasalahan terkait kinerja pegawai sehingga berdampak pada kinerja organisasi pada Perusahaan Antika Rattan Cabang Gianyar. Hal ini karena masih adanya kendala terkait pengaruh kompensasi, karakteristik individu serta kepuasan kerja karyawan yang masih perlu ditingkatkan lagi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, karakteristik individu, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini di perusahaan Antika Rattan Gianyar. Populasi dan sampel berjumlah 33 orang pegawai pada perusahaan Antika Rattan Gianyar. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji T. Hasil Penelitian menunjukan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai koefisien regresi sebesar 0,482 dan nilai signifikansi 0,016 < 0,005 (2) karakteristik individu berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai koefisien regresi sebesar 0,439 dan nilai signifikansi 0,021 < 0,05 (3) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana nilai koefisien regresi sebesar 0,367 dan nilai signifikansi 0,042 < 0,05.