PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA WISMA WERDHAPURA DENPASAR

Keberhasilan suatu organisasi baik besar maupun kecil banyak ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia (SDM) yang berperan merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan organisasi yang bersangkutan. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor utama yang dapat memengaruhi kemajuan perusahaan, semakin tinggi atau semakin baik kinerja karyawan maka tujuan perusahaan akan semakin mudah dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Wisma Werdhapura Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 59 orang karyawan Wisma Werdhapura Denpasar. Sampel penelitian ini adalah 59 orang karyawan. Teknik penentuan sampel adalah metode sensus. Teknik analisis data adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Wisma Werdhapura Denpasar. Peneliti selanjutnya diharapkan untuk menambah variabel selain kompensasi, motivasi dan disiplin kerja, dikarenakan masih ada faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.