PENGARUH KONFLIK ORGANISASI, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BATUR NATURAL HOT SPRING KINTAMANI)

Seiring dengan berkembangnya sebuah perusahaan maka akan muncul berbagai macam permasalahan terkait dengan sumber daya manusia. Salah satupermasalahan serius yang menyangkut SDM perusahaan adalah turnover intention karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konfik organisasi, stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention pada Batur Natural Hot Spring. Penelitian ini dilaksanakan di Batur Natural Hot Spring. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampling jenuh atau metode sensus yang berjumlah 43 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitianini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel konflik organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel turnover intention, sementara variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel turnover intention dan dan variabel beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Batur Natural Hot Spring