PENGARUH KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RADJA VAPOR BALI

Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Menciptakan kinerja karyawan yang tinggi, organisasi harus mampu memberikan pengembangan dan motivasi kepada karyawannya agar para karyawan semakin terdorong untuk melaksanakan tugasnya sehingga dapat meningkatkan produktivitasnya secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh kepemimpinan, karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Radja Vapor Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada CV. Radja Vapor Bali yang berjumlah 35 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga seluruh populasi dalam penelitian ini digunakan sebagai sampel sebesar 35 orang responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.