PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BANK BPD DAERAH BANGLI (PERSERODA)

Loyalitas karyawan adalah kesetiaan yang digambarkan dengan sikap bersedianya karyawan dalam menjaga dan membela organisasi di dalam organisasi maupun luar organisasi dari segala hal yang tidak bertanggung jawab. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan yaitu kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan Bank BPD Daerah Bangli (Perseroda). Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Bank BPD Daerah Bangli sebanyak 37 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 37 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji kelayakan model (uji statistik F, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi dan uji statistik t). Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Bank BPD Daerah Bangli (Perseroan), motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Bank BPD Daerah Bangli (Perseroan), kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan pada Bank BPD Daerah Bangli (Perseroan).