PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS ABIANSEMAL I

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor yang menentukan kemajuan suatu lembaga usaha atau perusahaan. Sumber daya manusia bidang kesehatan ini memiliki keterkaitan dengan manajemen SDM secara umum, namun terdapat beberapa kompetensi khusus yang diperlukan di dalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh motivasi kerja, beban kerja, dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan di Puskesmas Abiansemal I. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 32 tenaga kerja sebagai populasi dengan menggunakan teknik sampling jenuh untuk menentukkan jumlah sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, determinasi, uji F dan uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja, beban kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Motivasi kerja memberikan dampak positif sebesar 0,338, menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja berkontribusi pada peningkatan disiplin kerja sebesar 0,338. Begitu pula dengan beban kerja dan kepemimpinan, keduanya memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Dengan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor tersebut memiliki peran penting dalam membentuk tingkat disiplin kerja yang optimal.