PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN ULU THAI FOOD, BADUNG SELATAN

Penurunan kinerja karyawan pada Restoran Ulu Thai Food, Badung Selatan disebabkan karena karyawan merasakan pimpinan kurang bisa mengayomi para bawahan, kurang memotivasi bawahan, budaya organisasi yang banyak dilanggar dan komitment organisasi yang tidak berjalan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi dan komitment organisasi terhadap kinerja karyawan pada Restoran Ulu Thai Food, Badung Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada Restoran Ulu Thai Food, Badung Selatan, dengan sampel sebanyak 45 responden. Teknik analisis data yang digunaka yaitu teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa, kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi dan komitment organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Restoran Ulu Thai Food, Badung Selatan. Saran yaitu, memperbaiki sifat pemimpin agar memperhatikan bawahan, memotivasi bawahan, memberikan efek jera pada karyawan yang melanggar budaya organisasi dan menjalankan komitment organisasi dengan baik sehingga tercapai target yang diinginkan.