PENGARUH MOTIVASI, SELF EFFICACY DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIRTA INVESTAMA

Adanya globalisasi membawa dampak terhadap perubahan lingkungan strategis. Globalisasi tersebut adalah suatu kejadian yang sulit dihindari oleh suatu organisasi, meliputi organisasi publik, organisasi bisnis, dan organisasi sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, self efficiacy, komptensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Tirta Investama di Mambal dengan menggunakan sampel sebanyak 45 orang karyawan PT. Tirta Investama di Mambal. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama. Hal ini berarti bahwa semakin baik motivasi pegawai pada PT. Tirta Investama maka semakin baik pula kinerja karyawan. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama. Hal ini berarti bahwa semakin baik self efficacy yang ada di PT. Tirta Investama maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama. Hal ini berarti bahwa semakin baik kompetensi yang ada di PT. Tirta Investama maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.