PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEUANGAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN KLUNGKUNG

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Pencapaian tujuan perusahaan yang baik sangat erat hubungannya dengan kualitas kinerja karyawan di dalamnya. Untuk memaksimalkan kinerja karyawan yang baik banyak hal yang mempengaruhi seperti gaya kepemimpinan, motivasi dan semangat kerja. Kesuksesan dan keberhasilan suatu perusahaan ditentukan oleh adanya faktor kepemimpinan. Pemimpin dapat memilih gaya kepemimpinan yang sesuai dengan situasi, jika pemimpin menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat dan benar maka tujan organisasi dapat tercapai dengan baik. Selain gaya kepemimpinan, motivasi berperan penting dalam peningkatan suatu kinerja perusahaan. Motivasi merupakan faktor pendorong bagi seorang karyawan dalam melakukan pekerjaan. Bila karyawan tidak memiliki motivasi maka hasil dari pekerjaannya tidak berjalan dengan baik. Selain gaya kepemimpinan dan motivasi, semangat kerja juga mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan semangat kerja yang tinggi merupakan suatu reaksi positif dengan kata lain dapat menyelesaikan pekerjaan dengan hasil yang baik, maka semangat kerja mempunyai pengaruh terhadap perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Bagian Keuangan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Klungkung yang terletak di Jalan Flamboyan 40, Kabupaten Klungkung. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian keuangan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Klungkung sebanyak 60 orang karyawan. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu di mana seluruh bagian populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.