PENGARUH HUMAN RELATIONS, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT PADANGSAMBIAN DENPASAR

Hal mendasar yang perlu diperhatikan oleh perusahaan salah satunya yaitu mengenai kinerja karyawan, karena kinerja karyawan sangat mempengaruhi perkembangan suatu perusahaan. Menurut Afandi (2018), Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab Kinerja karyawan akan berpengaruh terhadap pencapain Tujuan organisasi, karena kinerja dapat menunjukan progres suatu perusahaan dalam kegiatan bisnisnya. Kinerja karyawan juga menunjukkan seberapa jauh kontribusi karyawan bagi perusahaan, dengan demikian perusahaan harus mampu mengetahui hal-hal apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian mengambil objek pada LPD Desa Adat Padangsambian Denpasar. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus yaitu sejumlah 32 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji statistic t. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : Human Relations berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan