PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD SUKAWATI

Kinerja karyawan merupakan hasil atau kepuasan kerja karyawan yang dinilai dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh pihak organisasi, kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal,yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah sistem kompensasi kemampuan, serta faktor kemampuan ini merupakan hasil dari pelatihan. Tujuan dari penelitian ini adalah Mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada LPD Sukawati. Penelitian ini dilakukan pada LPD Sukawati beralamat di desa sukawati Gianyar ,Bali. Obyek dalam penelitian ini adalah kompensasi, dan pelatihan yang dikaitkan dengan kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah para karyawan pada LPD Desa sukawati yang berjumlah 30 orang, peneliti memakai sampling jenuh sebagai teknik penentuan sampel , dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian menunjukan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan pada LPD Sukawati. Hal ini berarti semakin baik kompensasi yang diberikan kepada karyawan akan meningkatkan kinerja. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Sukawati. Hal ini berarti semakin baik pelatihan yang diberikan kepada karyawan akan meningkatkan kinerjanya. Kompensasi dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Sukawati.