PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA JAGAPATI, KECAMATAN ABIANSEMAL, KABUPATEN BADUNG

Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh seseorang pegawai sesuai dengan standar dan kriteria yang telah ditetapkan dalam kurun waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Jagapati, Kecamatan Abiansemal, Kabupaten Badung. Penelitian ini dilakukan di Kantor Desa Jagapati, Kecamatan Abiansemal, Kabupaten Badung dengan menggunakan populasi dan sampel seluruh 45 pegawai. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Jagapati, Kecamatan Abiansemal, Kabupaten Badung, yang berarti semakin meningkat rekrutmen maka kinerja akan meningkat. Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Jagapati, Kecamatan Abiansemal, Kabupaten Badung, yang berarti bahwa semakin baik seleksi maka kinerja pegawai akan meningkat.