PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA DI KANTOR POS PUSAT GIANYAR

Kinerja pegawai tentu saja tidak berdiri sendiri, ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Dalam penelitian ini mengambil salah satu perusahaan yaitu PT Pos Indonesia di Kantor Pos Pusat Gianyar untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan. Pada PT Pos Indonesia di Kantor Pos Pusat Gianyar saat ini belum ada kajian mengenai pengaruh dua variable yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan adanya fenomena dan gap pada penelitian terdahulu, maka peneliti termotivasi untuk mengangkat permasalahan ini dalam bentuk penelitian. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui survei yang dilakukan peneliti dan data sekunder jumlah karyawan yang diperoleh melalui wawancara dengan salah satu karyawan PT Pos Indonesia di Kantor Pos Pusat Gianyar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen atas instrumen penelitian yang digunakan dalam kuesioner, uji asumsi klasik dan analisis data. Hasil penelitian ini adalah Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Ini berarti bahwa semakin tinggi motivasi kerja maka Kinerja Karyawan di PT Pos Indonesia di Kantor Pos Pusat Gianyar akan semakin meningka dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Ini berarti semakin puas karyawan dalam mendapatkan haknya di tempat bekerja maka Kinerja Karyawan akan semakin meningkat.