PENGARUH ETOS KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA INVESTAMA AQUA MAMBAL-BADUNG

Kinerja karyawan didefinisikan sebagai perilaku dari individu dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan yang kewenangan, tugas dan tanggung jawab organisasi terhadap pekerjaan yang ditugaskan untuk mendukung tujuan organisasi dan menghindari tindakan yang dapat merusak organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama Aqua Mambal-Badung. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder, meliputsi sejarah perusahaan, gambaran umum perusahaan dan kegiatan operasional perusahaan. Sampel yang diambil sebanyak 85 responden, dengan metode penentuan sampel menggunakan teknik sensus. Metode pengolahan data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji model fit (uji f), uji koefisien determinasi dan uji statistik t. Hasil penelitian menunjukkan etos kerja, pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama Aqua Mambal-Badung.