PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN GIANYAR

Suatu perusahaan membutuhkan sumber daya yang dapat mengelola perusahaan sehingga memperoleh sumber daya yang bersinergi demi mencapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia sangat penting dalam mengelola, mengatur dan menggerakan semua faktor-faktor produksi yang tersedia atau dimiliki menjadi lebih produktif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan kabupaten gianyar. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai ASN pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar yang berjumlah 45 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar, serta dapat berguna untuk memberikan pemikiran pengaruh sistematika penulisan disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar.