ANGELLIKA, KEZIA (2022) PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI GRAND INNA BALI BEACH. Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.
![[thumbnail of Bab I-II]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (Bab I-II)
R.4253.FEB-MAN_BAB I-II.pdf - Other
Download (179kB)
Text (Full text)
R.4253.FEB-MAN.pdf - Other
Restricted to Registered users only
Download (815kB)
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan stres kerja terhadap turnover intention di Grand Inna Bali Beach. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Hotel Grand Inna Bali Beach. Sampel dalam penelitian ini sebanyak karyawan Hotel Nirmala Convention Center Denpasar yang berjumlah 493 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel 83 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention di Grand Inna Bali Beach. Gaya kepemimpinan, berpengaruh negatif terhadap turnover intention di Grand Inna Bali Beach. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di Grand Inna Bali Beach
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Additional Information: | R/4253/FEB-MAN/2022 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention |
| Subjects: | F. EKONOMI DAN BISNIS > Ekonomi Manajemen > Gaya Kepemimpinan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | ida bagus indra pratama |
| Date Deposited: | 02 Nov 2024 04:26 |
| Last Modified: | 02 Nov 2024 04:26 |
| URI: | http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/7453 |
Actions (login required)
- View Item