PENGARUH KOMPENSASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BERSAMA SAMSAT KARANGASEM

Keberhasilan suatu perusahaan tidak lepas dari peningkatan sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas. Untuk mewujudkan hal tersebut, sumber daya manusia sangatlah perlu diperhatikan, dimana sumber daya manusia sebagai salah satu faktor terpenting penentu kemajuan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Bersama Samsat Karangasem. Penelitian ini dilakukan di Kantor Bersama Samsat Karangasem dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 70 orang responden. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23.0. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini menunjukan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Bersama Samsat Karangasem. Etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Kantor Bersama Samsat Karangasem.