PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT SIBANG KAJA BADUNG

Perusahaan yang berkecimpung dalam bidang keramah-tamahan (hospitality industry) seperti hotel, tentu akan menciptakan suatu strategi untuk bisa lebih memuaskan para pengunjungnya. Sumber daya manusia merupakan aset yang penting untuk dapat mewujudkan pelayanan yang memuaskan tersebut, sehingga artinya penting bagi perusahaan untuk mempertahankan para karyawan yang berpotensial tersebut. Kinerja karyawan karyawan LPD Desa Adat Sibang Kaja Badung masih digolongkan belum baik karena tingkat Kinerja karyawan nya berkisar 9,6% - 13,74%. Kinerja karyawan yang cukup tinggi ini tentunya akan berdampak pada aktivitas dan jalannya LPD Desa Adat Sibang Kaja Badung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh kecerdasan emosional, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan karyawan pada LPD Desa Adat Sibang Kaja Badung. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPD Desa Adat Sibang Kaja Badung yang berjumlah 329 orang. Dalam penelitian ini penulis mempersempit populasi dengan teknik Slovin sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 40 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling yaitu pengambilan sampel yang memperhatikan pertimbangan unsur-unsur atau kategori dalan populasi penelitian. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda. Sebelum dilakukan analisis terlebih dahulu dilakukan uji dan dilanjutkan dengan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikoleniaritas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan , beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan , dan kompensasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Sibang Kaja Badung