PENGARUH DISDIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SRIWIJAYA AIR

Pencapaian tujuan suatu organisasi atau perusahaan sangat erat kaitannya dengan kualitas kinerja karyawan di dalamnya. Kinerja karyawan sangat mempengaruhi keberhasilan tujuan suatu organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu untuk mendapatkan kinerja karyawan yang baik, maka manajemen harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, stres kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sriwijaya Air. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawan PT. Sriwijaya Air. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu, observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus/jenuh (saturated sample). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sriwijaya Air. Sedangkan stress kerja berpengaruh negative signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sriwijaya Air. Untuk penelitian selanjutnya hendaknya agar lebih meningkatkan hasil penelitian dengan menambah beberapa variabel bebas terhadap variabel terikat, sehingga hasil peneltian berpengaruh lebih besar dan bisa menyajikan hasil penelitian yang lebih berkualitas.