PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN BADUNG

Pegawai yang memiliki kinerja yang baik dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan hal ini tidak terlepas dari kondisi pegawai itu sendiri didalam menghadapi pekerjaan. Penelitian ini mengangkat Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Badung. Tujuan dari penelitian ini adalah : Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Badung. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Badung yang berjumlah 84 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 orang yang ditentukan berdasarkan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang dipergunakan adalah Regresi linear berganda, Determinasi, Uji F (F test) dan uji t (t test) dengan bantuan program SPSS versi 24,00. Hasil penelitian menunjukan bahwa semua variabel bebas yang meliputi Motivasi, Kemampuan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Badung. Hasil analisis ini dapat dimaknai bahwa apabila motivasi, kemampuan kerja dan kepuasan kerja ditingkatkan maka akan diikuti dengan meningkatnya kinerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Badung.