PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT PEMOGAN

Kinerja karyawan merupakan suatu akibat dari persyaratan kerja yang harus dipenuhi oleh setiap karyawan. Seorang karyawan yang memenuhi prasyarat kerja adalah karyawan yang dianggap mempunyai kemampuan, jasmani yang sehat, kecerdasan, dan pendidikan tertentu dan telah memperoleh keterampilan untuk melaksanakan tugas yang bersangkutan dan memenuhi syarat yang memuaskan dari segi kualitas dan kuantitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Pemogan. Penelitian ini dilakukan di LPD Desa Adat Pemogan. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, kepuasan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada LPD Desa Adat Pemogan yang berjumlah 35 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh atau metode sensus dikarenakan sampel dalam penelitian ini kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin meningkat kepemimpinan maka kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Pemogan akan mengalami peningkatan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin baik kepuasan kerja maka kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Pemogan akan mengalami peningkatan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik kompetensi maka kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Pemogan akan mengalami peningkatan.