PENGARUH KEPUASAN, DISIPLIN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BUMDES GENTHA PERSADA TIBUBENENG, KUTA UTARA, BADUNG

Kinerja karyawan merupakan suatu tindakan yang dilakukan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan (Handoko,2011). Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai prestasi, karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Selain itu, dengan memiliki karyawan yang berprestasi perusahaan dapat meningkatkan kinerja perusahaannya. Menurut Moeheriono (2012), kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain : harapan mengenai imbalan, dorongan, kemapuan, kebutuhan, presepsi terhadap tugas, imbalan internal serta presepsi terhadap tingkat imbalan, kepuasan kerja, dan disiplin karyawan. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepada mereka berdasarkan tugas, keterampilan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian berjumlah 30 orang yang diambil dengan metode sensus dari seluruh karyawan. Data yang terkumpul dianalisis dengan regresi linier berganda. Dari analisis diperoleh: 1) Kepuasan berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bumdes Gentha Persada Tibubeneng, Badung. Hal ini terebukti dari pengaruh yang signifikan dan koefisien regresi menunjukkan arah yang positif. 2) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bumdes Gentha Persada Tibubeneng, Badung. Hal ini terebukti dari pengaruh yang signifikan dan koefisien regresi menunjukkan arah yang positif. 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bumdes Gentha Persada Tibubeneng, Badung. Hal ini terebukti dari pengaruh signifikan dan koefisien regresi menunjukkan arah yang positif.