PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, KEPUASAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA INVESTAMA DI MAMBAL

PT. Tirta Investama di Mambal merupakan salah satu perusahaan AMDK dengan produk unggulan Aqua yang sudah dikenal luas masyarakat. Permasalahan yang muncul adalah belum tercapainya target produksi yang telah ditetapkan yang mengindikasikan kinerja karyawan masih rendah. Selain itu, motivasi berprestasi karyawan masih rendah untuk dapat memberikan kinerja yang terbaik, kepuasan kerja karyawan masih rendah terhadap timbal balik yang diberikan perusahaan salah satunya dalam hal gaji, serta kepemimpinan yang dirasa kurang memberikan semangat untuk bekerja lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti emperis pengaruh motivasi berprestasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama di Mambal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Tirta Investama di Mambal sebanyak 45 orang karyawan. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga digunakan 45 orang sebagai sampel dengan pengambilan random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama di Mambal. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama di Mambal. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama di Mambal. Disarankan kepada pimpinan PT. Tirta Investama di Mambal untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi sehingga rasa kebanggaan karyawan menjadi meningkat dan lebih bertanggungjawab terhadap pekerjaanya.