PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPR KANTI CABANG SUKAWATI KABUPATEN GIANYAR

Kinerja merupakan hasil karya dari aktivitas yang berkaitan dengan pencapaian strategis dalam organisasi, keikutsertaan pada perekonomian serta kepuasan pelanggan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu authentic leadership, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh authentic leadership, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada BPR Kanti Cabang Sukawati Kabupaten Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPR Kanti Cabang Sukawati Kabupaten Gianyar yang berjumlah 35 orang. Teknik penentuan sampel dengan menggunakan sampling jenuh maka jumlah sampel sebanyak 35 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji parsial (uji t). Hasil pengujian menunjukkan bahwa authentic leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPR Kanti Cabang Sukawati Kabupaten Gianyar. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPR Kanti Cabang Sukawati Kabupaten Gianyar. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPR Kanti Cabang Sukawati Kabupaten Gianyar.