PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BUDI DHARMA PUTERA DENPASAR

Wirawan dkk (2019) kinerja adalah hasil usaha seseorang yang memiliki kemampuan dan perbuatan dalam situasi tertentu. Penilaian kinerja adalah proses melalui organisasi mengevaluasi atau menilai kinerja karyawan. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang sepatutnya memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu (Wirawan, dkk., 2019). Dari hasil observasi pendahuluan ditemukan fenomena yang berkaitan denagan kepemimpinan, disiplin kerja dan stress kerja yang diprediksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian berjumlah 30 orang yang diambil dengan metode sensus. Data yang terkumpul dianalisis dengan regresi linier berganda. Dari haasil analisis diperoleh: 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Budi Dharma Putera Denpasar. Artinya semakin meningkat kepemimpinan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat pula. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Budi Dharma Putera Denpasar. Artinya semakin baik disiplin kerja maka kinerja karyawan akan semakin baik pula. 3) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Budi Dharma Putera Denpasar. Artinya semakin tinggi tingkat stress yang dialami karyawan maka kinerja karyawan akan semakin menurun.