PENGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PASAR SRINADI KLUNGKUNG

Sumber daya manusia yang berkualitas juga menentukan tinggi atau rendahnya kinerja karyawan bagi organisasi untuk mencapai tujuan. Banyaknya faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya masalah etos kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja. Begitu juga pada Koperasi Pasar Srinadi Klungkung, etos kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Adanya perhatian dan temuan mengenai permasalahan etos kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja dalam upaya untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja karyawan sesuai dengan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh etos kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 250 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah proportional random sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pasar Srinadi Klungkung.