PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KSU PUTRA ASWIN SWADANA DENPASAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja. Lokasi penelitian ini pada KSU Putra Aswin Swadana. Populasi menggunakan karyawan KSU Putra Aswin Swadana dan sampel sebanyak 35 responden. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepemimpinan, kompensasi kerja dan kompensasi kerja berpengaruh signfikan terhadap kepuasan kerja dan nilai signifikansi 0,003. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kepuasan kerja adalah 75%. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah manajemen KSU Putra Aswin Swadana hendaknya memberikan tunjangan kesehatan, ketenagkerjaan dan transportasi, serta membuat kebijakan kompensasi yang sesuai engan kontribusi karyawan terhadap perusahaan, pemimpin KSU Putra Aswin Swadana diharapkan meningkatkan kemampuan dalam berkomunikasi dengan bawahan, sikap dalam menerima kritik atau saran dari bawahan, kemampuan dalam memotivasi bawahan, sikap tanggung jawab serta sikap disiplin dalam bekerja, karyawan KSU Putra Aswin Swadana diharapkan meningkatkan ketaatan terhadap aturan waktu kerja, sikap tanggung jawab terhadap pekerjaan, sikap kepedulian dalam menjaga peralatan kerja.