PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA KSP LUWIH ARCHA SEDANA DENPASAR

Sumber daya manusia berkualitas dapat dilihat dari hasil kerjanya, dalam kerangka profesionalisme kinerja yang baik adalah sebagaimana seorang karyawan mampu memperlihatkan perilaku kerja yang mengarah pada tercapainya maksud dan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai mediasi pada KSP Luwih Archa Sedana Denpasar. Penelitian ini dilakukan di KSP Luwih Archa Sedana Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan pada KSP Luwih Archa Sedana Denpasar sebagai responden penelitian. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Modelling) dengan aplikasi program Partial Least Square (PLS). Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini memberikan makna bahwa peningkatan work life balance berdampak pada meningkatnya komitmen organisasi pada KSP Luwih Archa Sedana Denpasar. Work life balance dan Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan makna bahwa peningkatan work life balance dan komitmen organisasi berdampak pada meningkatnya kinerja karyawan pada KSP Luwih Archa Sedana Denpasar. Komitmen organisasi mampu menjadi variabel pemediasi pada pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan. Hasil yang diperoleh dapat dimaknai bahwa semakin tinggi komitmen organisasi yang bersumber dari work life balance yang baik, maka akan mampu meningkatkan kinerja karyawan pada KSP Luwih Archa Sedana Denpasar.