PENGARUH MOTIVASI, TRANSFER OF TRAINING DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA ADAT CANGGU

Perilaku sumber daya manusia dalam organisasi sangat menentukan berhasil tidaknya organisasi mencapai tujuan. Oleh karena itu diperlukan ketulusan, perasaan senang hati dan timbulnya suatu budaya dimana pegawai akan saling tolong menolong demi memberikan yang terbaik kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, transfer of training, kemampuan kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Canggu. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang pegawai pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Canggu. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh poistif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Canggu. Transfer of training berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Canggu. Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Canggu.