PENGARUH SELF EFFICACY, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL LLOYD’S INN BALI DI SEMINYAK

Permasalahan kinerja karyawan diketahui pada indikator kuantitas kerja, di mana terjadi penurunan kinerja karyawan berdasarkan data target dan realisasi pendapatan tingkat hunian kamar pada tahun 2019 dan 2020. Permasalahan yang berkaitan dengan self efficacy diketahui adanya rasa kurang percaya diri karyawan dikarenakan kurangnya keahlian yang dimiliki. Permasalahan yang berkaitan dengan motivasi diketahui imbalan yang diterima karyawan dirasa kurang memenuhi rasa keadilan. Permasalahan yang berkaitan dengan disiplin karyawan diketahui beberapa karyawan tidak mentaati SOP. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Lloyd’s Inn Bali di Seminyak. Penelitian ini dilakukan di Hotel Lloyd’s Inn Bali dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 50 karyawan pada Hotel Lloyd’s Inn Bali. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan self efficacy secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Lloyd’s Inn Bali. Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Lloyd’s Inn Bali. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Lloyd’s Inn Bali.