PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BANK BPD BALI KANTOR CABANG RENON

Prestasi adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugasnya, sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Prestasi kerja adalah prosedur formal dilakukan di dalam organisasi untuk mengevaluasi pegawai dan sumbangan serta kepentingan bagi pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti emperis pengaruh komitmen organisasi, motivasi ekstrinsik, dan karakteristik individu terhadap prestasi kerja pegawai pada Bank BPD Bali kantor cabang Renon. Penelitian ini dilakukan di Bank BPD Bali cabang Renon dengan menggunakan sampel sebanyak 90 orang karyawan. Teknik pemungutan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukakan melalui wawancara dan kuisoner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi liniear berganda yang diolah menggunakan Statistical Package Social Science (SPSS) version 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi, motivasi ekstrinsik, dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Bank BPD Bali kantor cabang Renon. Hal yang harus ditingkatkan yaitu hubungan baik antar karyawan dengan karyawan dan diharapkan agar perusahaan mampu meningkatkan rasa memiliki dari seseorang karyawan agar karyawan dapat memberikan konstribusi bagi perusahaan. Penelitian selanjutnya diharapkan tidak berpaku pada faktor-faktor dalam penelitian ini yaitu Komitmen Organisasi, Motivasi Ekstrinsik dan Karakteristik Individu dalam meneliti, namun dapat menambah faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawai.