PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPD BALI CABANG RENON

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja karyawan diindikasikan dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPD Bali Cabang Renon Penelitian ini di lakukan pada karyawan PT. BPD Bali Cabang Renon Denpasar. Populasi dari penelitian ini adalah 70 orang karyawan PT.BPD Bali Cabang Renon yang ditentukan berdasarkan metode probability sampling.Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Metode pengumpulaan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPD Bali Cabang Renon. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPD Bali Cabang Renon. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPD Bali Cabang Renon.