PENGARUH JENJANG KARIR MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR BANK PASAR DAERAH BANGLI

PT. BPR Bank Pasar Daerah Bangli merupakan perusahaan bergerak dibidang perbankan agar dapat bertahan dalam persaingan. PT. BPR Bank Pasar Daerah Bangli sangat bergantug pada kualitas kerja karyawan, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh jenjang karir motivasi kerja dan pegawasan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. BPR Bank Pasar Daerah Bangli. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh. Metode sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota pupulasi digunakan menjadi sampel. Dalam penelitian ini penulis mengambil 40 orang responden dari seluruh karyawan PT. BPR Bank Pasar Daerah Bangli.. Metode regresi linier berganda menggunakan program SPSS Version 22 For Windows. Hasil hipotesis penelitian menunjukan bahwa secara persial variabel jenjang karir berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Secara persial variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Secara persial variabel pengawasan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Dan secara simultan variabel jenjang karir motivasi kerja dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. BPR Bank Pasar Daerah Bangli dengan kontribusi R Square.