PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA LPD SE- KECAMATAN TABANAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan pada LPD se-Kecamatan Tabanan. Hasil observasi peneliti ke LPD se-Kecamatan tabanan, terlihat beberapa masalah yang ditemukan seperti : (1) karyawan kurang bersemangat dalam bekerja karena kurangnya motivai dari pemimpin. (2) kurangnya pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan, sehingga mengakibatkan kurangnya penguasaan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki. Penelitian ini menggunakan metode analisis linier berganda untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada LPD se-Kecamatan Tabanan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 responden. Pengambilan sampel menggunakan tehnik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dimana jika motivasi kerja semakin meningkat maka produktivitas kerja juga akan meningkat, (2) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dimana jika pengalaman kerja semakin meningkat maka produktivitas kerja juga akan meningkat. Penilaian bahwa motivasi kerja dan pengalaman kerja yang bagus akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada LPD se-Kecamatan Tabanan.