PENGARUH KOMPENSASI DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SADHU JAYA BONA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh kompensasi dan punishment terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan punishment adalah salah satu cara terbaik dalam mengatur karyawan yang baik dan yang buruk, dimana karyawan yang berprestasi pasti akan mendapatkan kompensasi (bonus atau upah) dan yang buruk mendapatkan hukuman (punishment). Kompensasi dan punishment sangat penting dalam memotivasi kinerja Karyawan. Karena melalui Kompensasi dan Punishment karyawan akan menjadi lebih berkualitas dan bertanggung jawab dengan tugas yang diberikan. Penelitian ini dilakukan di Sadhu Jaya Bona yang beralamat di Jalan Raya Bona, Blahbatuh, Kabupaten Gianyar. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan Sadhu Jaya Bona yang berjumlah 36 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (total sampling), dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal itu dapat dilihat dari nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal itu juga dapat dilihat dari nilai signifikansi sebesar 0,014 < 0,05. Serta dari hasil determinasi diperoleh besarnya kontribusi antara kompensasi dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Sadhu Jaya Bona adalah sebesar 83,6%.