PENGARUH SELF LEADERSHIP, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIARA CABANG MONANG MANING

Pada era globalisasi, persaingan bisnis pada saat ini semakin ketat, perusahaan dihadapkan berbagai tantangan guna melaksanakan kegiatan usahanya. Perusahaan dituntut mengambil langkah strategis guna menghadapi berbagai tantangan. Perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dalam menghadapi berbagai tantangan. Kualitas sumber daya manusia diantaranya dapat dilihat dari kinerja karyawan. Maka dari itu peneliti ingin mengkaji pengarh self leadership, komitmen organisasi, motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Tiara Cabang Monang Maning yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang retail dan rekreasi yang sedang berbaur dalam persaingan dengan usaha sejenisnya. Penelitian ini diharapkan dapat memperdalam pengetahuan keterampilan dan kemampuan dalam menghadapi masalah dan membuat berbagai kebijakan sumber daya manusia, sebagai bahan bacaan dan referensi untuk menambah wawasan dan pengetahuan di bidang sumber daya manusia, khususnya yang berkaitan dengan self leadership, komitmen organisasi, motivasi dan juga kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, masing-masing variabel bebas baik itu self leadership, komitmen organisasi, dan motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ada di PT. Tiara Cabang Monang Maning