PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA (DPMDPPKB) KABUPATEN KLUNGKUNG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam usaha meningkatkan kinerja pegawai salah satu upaya yang dialkukan adalah memotivasi pegawai agar mampu mempunyai semangat kerja dalam melakukan pekerjaannya. Selain motivasi, faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah kepuasan kerja. Seseorang dengan yang memiliki kepuasan kerja tinggi akan memberikan tanggapan dengan sikap positif terhadap pekerjaannya, Selain itu disiplin kerja juga merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Disiplin yang baik akan membuat pegawai lebih bertanggung jawab terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPMDPPKB) Kabupaten Klungkung yang berlokasi di Jl. Durian, Dusun Sarimerta, Desa Negari, Kecamatan Banjarangkan, Kabupaten Klungkung. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPMDPPKB) Kabupaten Klungkung yang berjumlah 31 orang pegawai. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh (sensus). Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.