PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT PARASARI CABANG LUKLUK MENGWI

Penelitian ini dilakukan berdasarkan hasil observasi awal yang dilakukan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Parasari Cabang Lukluk Mengwi yaitu tidak tercapainya target pada bagian kredit. Dimana perhitungan target tersebut diambil sebesar 20% perbulan dihitung dari penjualan sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, Pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Parasari Cabang Lukluk Mengwi. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Parasari Cabang Lukluk Mengwi yang berjumlah 58 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh, dimana responden dalam penelitian ini berjumlah 58 orang. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Parasari Cabang Lukluk Mengwi. (2) Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Parasari Cabang Lukluk Mengwi. (3) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Parasari Cabang Lukluk Mengwi. Maka dari itu hendaknya, Perusahaan memberikan penghargaan atau insentif untuk karyawan yang mampu mencapai target Perusahaan, merekrut karyawan sesuai dengan latar belakang Pendidikan agar tidak sulit untuk karyawan menyesuaikan diri dalam bekerja, dan menggunakan metode pelatihan yang mudah dipahami oleh karyawan agar mudah diterapkan