PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI HARIAN LEPAS PADA KANTOR DPRD GIANYAR

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas seorang pegawai atas kemampuan usaha, kesempatan, dan kecakapan dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya, dalam rangka mencapai tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh kompensasi dan budaya organisasi . Hal tersebut juga terjadi di kantor DPRD Gianyar, maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasiterhadap kinerja pegawai harian lepaspada kantor DPRD Gianyar. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 75 orang responden pegawai harian lepaspada kantor DPRD Gianyar. Teknik analisis data dengan analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, analisis korelasi berganda, dan uji f serta uji t. Berdasarkan hasil analisis diperoleh hasil kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti semakin tinggi budaya organisasi, maka kinerja pegawaisemakin meningkat.