PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KIMIA FARMA DIAGNOSTIKA REGIONAL BALI DAN NUSA TENGGARA

Manajemen sumber daya manusia di sektor kesehatan merupakan hal yang sangat penting dan perlu dikembangan secara terus menerus untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Kimia Farma Diagnostika Regional Bali dan Nusa Tenggara. Sampel dalam penelitian sebanyak 35 orang dan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi (R2 ), dan uji t. Hasil penelitian adalah variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Kimia Farma Diagnostika Regional Bali dan Nusa Tenggara. Saran yang dapat diberikan untuk PT. Kimia Farma Diagnostika Regional Bali dan Nusa Tenggara yaitu pimpinan PT. Kimia Farma Diagnostika Regional Bali dan Nusa Tenggara lebih menciptakan komitmen, rasa percaya diri, dan kebanggaan karyawan, pimpinan PT. Kimia Farma Diagnostika Regional Bali dan Nusa Tenggara memberikan pelatihan metode kerja yang benar sehingga karyawan dapat menyelesaikan beban kerja, dan karyawan PT. Kimia Farma Diagnostika Regional Bali dan Nusa Tenggara lebih meningkatkan dorongan yang kuat dan meningkatkan pengaruh dari luar diri yang dapat mendorong karyawan lebih giat bekerja.