PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR PEDUNGAN

Setiap perusahaan menginginkan karyawannya mampu menunjukkan produktivitas kerja yang maksimal termasuk PT. BPR Pedungan, untuk mampu bersaing ditengah banyaknya perusahaan sejenis yang muncul dengan inovasi terbaru dalam menarik nasabah. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh komitmen organisasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BPR Pedungan. Penelitian ini dilakukan pada PT. BPR Pedungan menggunakan jenis data kualitatif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. BPR Pedungan sebanyak 71 orang, teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BPR Pedungan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BPR Pedungan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BPR Pedungan.