PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DOUBLE SIX LUXURY HOTEL SEMINYAK

Sumber daya manusia merupakan motor penggerak seluruh aktivitas perusahaan. Dimana kualitas sumber daya manusia merupakan kunci yang akan memperngaruhi kualitas dan perkembangan sebuah perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada Double Six Luxury Hotel Seminyak. Penelitian ini dilakukan di Double Six Luxury Hotel Seminyak. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Double Six Luxury Hotel Seminyak yang berjumlah 40 orang sebagai responden penelitian. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui, observasi, wawancara, metode kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin meningkat stres kerja maka kinerja karyawan pada Double Six Luxury Hotel Seminyak semakin menurun. Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin meningkat konflik kerja maka kinerja karyawan pada Double Six Luxury Hotel Seminyak semakin menurun.