PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. TIRTA TAMANBALI

Seiring dengan perkembangan teknologi, pendidikan, serta pertumbuhan ekonomi yang semakin meningkat, maka para pelaku yang bergelut dibidang ekonomi, budaya maupun bidang lainnya ini dapat mempengaruhi tujuan organisasi yang akan dicapai kedepannya. Salah satu upaya yang harus dilakuan dalam menghadapi tantangan dari luar adalah dengan menyiapkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi dan berkualitas. Pada CV. Tirta Tamanbali masih terlihat adanya permasalahan terkait kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pelatihan, kompensasi, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan CV. Tirta Tamanbali di Kabupaten Bangli, dengan jumlah karyawan 137 orang. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel yang didapat yaitu sejumlah 102 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dengan menggunakan program (SPSS) Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan (3) semangat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan mengembangkan variabel lain.