PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PRAMANA DESA SWAN KERAMASBLAHBATUH GIANYAR

Fenomena etos kerja di Indonesia, masih belum merata. Bekerja masihdianggap sebagai sesuatu yang rutin. Bahkan di sebagian karyawan, bisa jadibekerja dianggap sebagai beban dan paksaan terutama bagi orang yang malas.Pemahaman kayawan tentang etos kerja masih lemah. Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui dan menganalisa pengaruh etos kerja dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan pada PT Pramana Desa Swan KeramasBlahbatuh Gianyar.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pramana DesaSwan serta pengambilan sampel penelitian ini sebanyak 50 orang. Metode analisisyang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi non finansial berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.