PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR KHRISNA DARMA ADIPALA

Sumber daya manusia di era modern ini dituntut untuk memiliki kemampuan yang mampu mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang semakin maju. Era digital yang semakin berkembang dengan semakin banyaknya perdagangan yang memanfaatkan dunia internet, menuntut sumber daya manusia harus memiliki keahlian dalam melakukan pekerjaannya secara lebih efisien dan efektif sera dapat memberikan keuntungan yang besar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Khrisna Darma Adipala. Penelitian ini dilakukan di PT. BPR Khrisna Darma Adipala yang beralamat di Jl. Ahmad Yani Utara No. 9, Darmasaba, Kec. Abiansemal, Kabupaten Badung, Bali 80238. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Khrisna Darma Adipala. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus sampling, diperoleh 30 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Khrisna Darma Adipala. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Khrisna Darma Adipala. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Khrisna Darma Adipala