PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRATHAMA LINE LOGISTIC DENPASAR

Perusahaan harus mampu mempertahankan kinerja karyawan. Karyawanyang merasa puas atas pekerjaannya adalah pekerja yang efektif. Ketika perusahaanmemperlakukan karyawan dengan baik hingga karyawan merasa tidak tertekan danmerasa puas dengan pekerjaan pada perusahaan tempat mereka bekerja, maka adahubungan yang menjanjikan untuk meningkatkan kinerja. Tujuan penelitian iniadalah mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerjakaryawan PT Prathama line logistics.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlahsebanyak 75 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan tekniksampel jenuh atau sensus, dimana menggunakan keseluruhan populasi yaitu 75orang responden dan data di analisis menggunakan teknik analisis regresi linerberganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dansignfikan terhadap kinerja karyawan, yaitu semakin tinggi tingkat stres kerja yangdimiliki karyawan, maka semakin rendah kinerja karyawan. Kepuasan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hal ini memilikimakna bahwa semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin tinggi kinerjakaryawan. Sebaiknya PT. Prathama Line Logistic memberikan programpeningkatan minat karyawan terhadap tugas kerja dalam bentuk seminar, simulasiataupun pelatihan dan memperhatikan pemberian kompensasi agar sesuai denganbeban kerja karyawan.