PENGARUH INSENTIF, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PI BALI GEMILANG LESTARI

Fenomena terkait dengan insentif pada PT. PI Bali Gemilang Lestari,dalam hasil wawancara kepada bebarapa karyawan mengeluhkan tentang insentifyang diterima. Banyak karyawan yang mengeluhkan keterlambatan insentif danjumlah insentif yang diterima tidak di terima penuh. Insentif yang diterimakaryawan tidak sesuai dengan hasil yang mereka dapatkan dan perusahaan tidaktransparan dalam pemberian insentif. Kinerja karyawan akan baik bila digaji ataudiberi upah sesuai dengan perjanjian. Tinggi rendahnya pencapaian kinerja darisuatu instansi atau organisasi dipengaruhi oleh sumber daya manusia yangterdapat di dalamnya.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap,kompetensi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.PI Bali GemilangLestari. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang karyawanyang ditentukan dengan metode sampling jenuh. Data yang terkumpul dianalisisdengan regresi linier berganda.Hasil analisis ditemukan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan, yang artinya semakin tinggi insentif maka kinerjakaryawan semakin meningkat. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi kompetensi maka kinerjakaryawan semakin tinggi. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi disiplin nkerja makakinerja karyawan semakin tinggi.