RUSIANI, NI WAYAN (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR BANK DAERAH BANGLI (PERSERODA). Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.
![[thumbnail of BAB I-II]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.3869 FEB-MAN BAB I-II.pdf - Other
Download (337kB)
![[thumbnail of FULL TEXT]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.3869 FEB-MAN.pdf - Other
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
Abstract
Sumber daya manusia merupakan asset terpenting dalam membangunperusahaan. Peran seorang leader (pemimpin) mempengaruhi karyawan untukbekerja secara maksimal sangat diperlukan. Untuk itu, pemimpin wajib memilikisikap transformasional, mampu mengajak bawahannya untuk berorientasi kepadatujuan perusahaan. Selain itu, pemahaman setiap komponen perusahaan akanpentingnya budaya organisasi akan membantu dalam pengambilan keputusan.Dengan adanya pemimpin yang mampu menerapkan kepemimpinantransformasional dan pemahaman seluruh komponen perusahaan akan pentingnyabudaya organisasi diharapkan mampu meningkatkan kinerja dari perusahaan.Perusahaan dengan kinerja karyawan yang baik akan mempengaruhi citra dankinerja dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperolehbukti empiris pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasiterhadap kinerja karyawan PT. BPR Bank Daerah Bangli (Perseroda).Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 68 karyawanPT. BPR Bank Daerah Bangli (Perseroda).Alat analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 25.Sampel ditentukan dengan metode populasi atau metode sensus dan teknikpengujian data yang digunakan meliputi uji intrumen penelitian meliputi ujivaliditas dengan koefisien korelasi (r) > 0,30, uji reliabilitas dengan AlphaCronbach uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, untukmembuktikan hipotesis dari penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasionaltidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disarankan kepada PT. BPRBank Daerah Bangli (Perseroda) untuk memberikan dorongan yang lebih kepadakaryawan dalam melakukan pekerjaannya. Penelitian ini juga masih memilikiketerbatasan yaitu variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini belummencakup keseluruhan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan padaPT. BPR Bank Daerah Bangli (Perseroda).
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Additional Information: | R.3869 FEB-MAN / 2022 |
Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan |
Subjects: | F. EKONOMI DAN BISNIS > Ekonomi Manajemen > Kinerja Karyawan |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen |
Depositing User: | adhi satriawan |
Date Deposited: | 16 Oct 2024 02:37 |
Last Modified: | 16 Oct 2024 02:37 |
URI: | http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/7259 |