PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BALI CUKUP MANDIRI

Keberhasilan suatu perusahaan dapat dilihat dari kinerja karyawan. Kinerjakaryawan merupakan tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang dari sasaranyang harus dicapai atau tugas yang harus dicapai atau tugas yang harusdilaksanakan sesuai dengan tanggung jawab masing-masing dalam kurun waktutertentu. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitumotivasi dan stres kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhmotivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Cukup Mandiri.Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Apakah motivasi berpengaruhterhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Cukup Mandiri? 2) Apakah stres kerjaberpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Cukup Mandiri?Populasi dalam penelitian ini yaitu semua karyawan PT. Bali Cukup Mandiriyang berjumlah 43 orang karyawan. Teknik sampel yang digunakan adalah tekniksampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasidigunakan sebagai sampel yaitu 43 orang karyawan. Teknik analisis data yangdigunakan adalah analisis regresi linier berganda yang didukung dengan ujiinstrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas,multikolinieritas dan heterokedastisitas) dan uji kelayakan model (uji koefisiendeterminasi, uji F dan uji t).Hasil pengujian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadapkinerja karyawan sedangkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerjakaryawan. Disarankan PT. Bali Cukup Mandiri dapat meningkatkan keamanandan keselamatan dalam bekerja sehingga karyawan merasa nyaman dalam bekerjaserta memberikan pengarahan dalam menyelesaikan pekerjaan yang dimilikimasing-masing karyawan.