PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA, PENGHARGAAN (REWARD), DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KLUNGKUNG

Kinerja merupakan prestasi seseorang dalam melaksanakan tugas danpekerjaan yang diberikan kepadanya. Tujuan penelitian ini adalah untukmengetahui pengaruh penerapan e-kinerja, penghargaan (reward), kompetensiterhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Klungkung.Penelitian ini dilakukan pada di Sekretariat DPRD Kabupaten Klungkung.Jumlah sampel yang diambil sebanyak 35 orang pegawai pada SekretariatDPRD Kabupaten Klungkung. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara,observasi dan penyebaran kuesioner. Instrumen penelitian yang digunakan yaituuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji asumsiklasik, uji korelasi berganda, analisis determinasi, analisis regresi linier berganda,uji F serta uji t.Berdasarkan hasil analisis penerapan E-kinerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD KabupatenKlungkung. Penghargaan (Reward) berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Klungkung. Kompetensiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada SekretariatDPRD Kabupaten Klungkung. Penerapan E-kinerja, Penghargaan (Reward) danKompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai padaSekretariat DPRD Kabupaten Klungkung.